○マネージャー
・部下の才能を業績に結びつける一番の方法を探すこと
・個々の違いを感じ取り活用する
・部下の成功が何より重要
・部下の成功を助けるために何が出来るか？

○すぐれたリーダー
・よりよい未来に向けて人々を一致団結させることである
・普遍的なことを発見して、それを活用する
・リーダシップを支える才能は、楽観主義と自我

つまり、人によってリーダー型、マネージャー型、そしてそれ以外に
分かれるということ。

さてこの定義を自分に当てはめてみると・・・

リーダー、マネージャーの職務に就かれている方、
これから目指したい方は、ぜひ一読をおすすめします。