チーム運営を効率良く行うためのWebサービスを展開しているTeambitが、よりよいマネージャになる方法に関する記事をまとめたサイトを公開していました。

Manager Handbook is a curated collection of the best articles about how to be a better leader.

via:Manager Handbook

記事は次の7つのカテゴリに分けてまとめられています。

• よりよい1on1の方法
• メンバーの成長を助けるための方法
• メンバーを理解する方法
• リーダーとして成長するための教訓
• よりよいチームを構築する方法
• 問題を解決するためのヒントとテクニック
• メンバーからの意見を吸い上げる方法

掲載されている記事はどれも興味深いですが、特に気になった記事を軽く紹介します。

How Regular One-on-One Meetings Saved Our Company Culture
1on1ミーティングが企業文化をどのように熟成させていくかを解説した記事です。1on1は、短期的な効果は薄いが、企業を長期的に成長させるためにとても重要だと説いています。1on1を継続して実施することで、「文化」「戦略」「目的」「信頼」「従業員の幸せ」「自己改善」の6つのカテゴリに変化があったとのこと。
1on1を効率良く行うためのヒントも記載されていて、長めの記事ですが読む価値があると思います。

A Manager’s FAQ – Always Be Helpful – Medium
優れたマネージャになるための効果的な質問の紹介記事。

質問は次の10個。

• How do I get employees to perform better?（従業員のパフォーマンスを向上させるにはどうすればよいですか？）
• How do I give negative feedback?（否定的なフィードバックをどのように伝えますか？）
• How do I decide what to delegate?（委任する作業をどのように決めていますか？）
• How should I prioritize?（どのように優先順位を付けていますか？）
• How should I grade employees?（従業員をどのように格付けしていますか？）
• When do I fire somebody?（いつ誰を解雇しますか？）
• How do I fire somebody?（どのように解雇しますか？）
• Why can’t I just tell people what to do?（なぜ何をすべきかを伝えることができないのですか？）
• How do I know if I am a good manager?（良いマネージャかどうかをあなた自身は知っていますか？）
• How do I know if I have good management team?（良い経営陣かどうかを知ることができますか？）

記事では、eSharesのCEO自身の回答も書かれていてとても参考になります。

Making work delightful – The Product Co-op – Medium
楽しく仕事をするための14のアイデアが紹介されています。「盛大にお祝いする」や「ビデオを作る」「パンを焼く」など、すべてのアイデアをそのまま取り入れるのは難しいかもしれませんが、アイデアの1つとしてとても参考になります。

How to manage employees who work from home — Quartz at Work
リモートワーカを効率良く管理する5つの方法が紹介されています。「明確なゴールを設定する」や「適切なツールを準備する」、「定期的なコミュニケーション時間を設ける」など実践的で、リモートワーカを部下に持つマネージャは参考になるかと思います。